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So ist das Arbeiten bei der Deutschen Reihenhaus

Rund 150 Mitarbeiter sind für uns tätig. Persönlichkeiten, die sich einbringen und gemeinsam etwas Wertvolles gestalten: Familienleben in der Stadt. Gewinnen Sie einen ersten Eindruck von unserem Team und der Arbeitsatmosphäre.

Zur Zeit suchen wir:

Kundenbetreuerin / Kundenbetreuer

(Kaiserslautern)

Kundenbetreuerin / Kundenbetreuer

(Köln)

Kundenbetreuerin / Kundenbetreuer

(Hamburg)

Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w)

(Köln)

Bauleiter mit Schwerpunkt Qualitätssicherung (m/w)

(Nürnberg)

Mitarbeiter Energieeffizientes Planen und Bauen (m/w)

(Kaiserslautern)

Regionalleiter Projektentwicklung (m/w)

(Berlin)

Projektentwickler (m/ w)

(Köln)

Bauzeichner (m/w)

(Kaiserslautern)

Ingenieur Städtebau (m/w)

(Köln, Kaiserslautern, Nürnberg, Hamburg oder Frankfurt)

Mitarbeiter Empfang (m/w)

(Köln)

Ausbildung:
Zur Zeit haben wir alle Ausbildungsplätze für 2017 besetzt.

2016

Alle kommen zusammen:
Unser Azubi-Event
in Köln

2015

Herausragende Leistungen
in der Berufsausbildung

2012

Landesbester Ausbildungsbetrieb
&
Herausragende Leistungen
in der Berufsausbildung

Das erwartet Sie bei uns!

Warum Deutsche Reihenhaus?

So bewerben Sie sich bei uns

Die Deutsche Reihenhaus wählt ihre Mitarbeiter sorgfältig aus. Wir wollen uns einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen verschaffen. Geben Sie uns deswegen bitte die nötige Zeit. Wir werden Ihnen nach Eingang Ihrer Unterlagen schnellstmöglich unsere Entscheidung mitteilen.

Schicken Sie uns Ihre Bewerbung am besten per E-Mail. Damit ist der Aufwand sowohl für uns als auch für Sie geringer. Idealerweise lassen Sie uns ein PDF-Dokument mit einer maximalen Dateigröße von 4 MB zukommen. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Unterlagen auch gerne schriftlich entgegen.

Das telefonische Auswahlgespräch

Das telefonische Auswahlgespräch

Wenn uns Ihre Bewerbung positiv angesprochen hat, laden wir Sie zu einem telefonischen Auswahlgespräch mit unserer Personalleiterin ein. Es dauert rund eine halbe Stunde und dient beiden Seiten dazu, einen ersten Eindruck zu gewinnen.

Das persönliche Auswahlgespräch

Das persönliche Auswahlgespräch

Wenn Sie uns am Telefon überzeugt haben, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Dieses führen Sie mit der Personalleiterin und dem für den Fachbereich zuständigen Vorgesetzten.

Das Gespräch mit
dem Vorstand

Das Gespräch mit 
dem Vorstand

An ein erfolgreiches persönliches Auswahlgespräch schließt ein letztes Gespräch mit dem für den Fachbereich zuständigen Vorgesetzten und dem Vorstand an. Wenn Sie uns auch hier überzeugt haben, werden wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, dem Team der Deutschen Reihenhaus beizutreten.

Mitarbeiter in der Deutschen Reihenhaus

Gemeinsam wachsen: Das Mentoren-Programm der Deutschen Reihenhaus

„Neu sein ist schwer!“ Das weiß jeder, der eine neue Arbeit aufnimmt. Es gibt Anlaufschwierigkeiten, man startet in etwas Ungewisses. Wir bei der Deutschen Reihenhaus haben uns überlegt, wie wir neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern können. Deswegen haben wir ein Mentoren-Programm eingeführt. Wer bei uns startet, hat vom ersten Tag an einen erfahrenen Mitarbeiter an seiner Seite.

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Unser Landschaftsarchitekt Michael Brady: Vom Freizeitpark in der Wüste in den Reihenhaus-Wohnpark in Deutschland

„Jedes Projekt ist wichtig! Egal wie groß es ist. Die Außenflächen sind schließlich das Erste was man sieht, wenn man in einen Wohnpark kommt."

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"Schon bei den ersten Gesprächen machte man mir klar, dass sich die Deutsche Reihenhaus bei der Gestaltung des offenen Raumes verbessern wollte. Dafür haben sie einen Spezialisten gesucht.“ Mit Michael Brady hat die Deutsche Reihenhaus einen gefunden.

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Der Liebe wegen zog es ihn nach Köln. „Hier habe ich in namhaften Büros gearbeitet und an prestigeträchtigen Wettbewerben und Projekten mitgewirkt. Aber das war alles nicht das, was ich wollte. Ich wollte mich weiterentwickeln und mein Fachwissen in allen

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„Was mich an der Deutschen Reihenhaus überzeugt, ist, dass hier auf Spezialisten Wert gelegt wird. Hier wird für jeden Bereich Experten-Wissen geholt. Unser Team ist jung. Die Hierarchien sind flach. Man ist offen für Neues."

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Unser Mitarbeiter im campushunter

Die vielseitige Karriere des Dipl.-Ing. Alessandro Stifani

Vom Absolvent Bauingenieurwesen zum Technischen Einkäufer zum Bauleiter zum Projektentwickler. Das Magazin "campushunter" berichtet über unseren langjährigen Mitarbeiter.

Unsere regelmäßigen Team-Events

Zum achten Mal auf großer Reise:
Malta 2016